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Reading Passage One: Magnet Therapy(旧题)（难度系数：★★★）

主要内容：讲了磁疗的好处，磁疗在古代应用，但没有科学依据，所以磁疗不能确定它的效果。磁疗在一个大学进行了一个针对磁疗减轻疼痛的实验。最后作者说在未来希望有科学研究能证明。

题型：

1.     List of Headings(6道)

2.     Multiple Choice(2道)

3.     Matching(完成句子类 2道)

Reading Passage Two: Should top management be promoted from inside the company or hired from outside（旧题）（难度系数：★★★★）

主要内容：现在很多报纸报道一些人才在市场上被各大公司抢来抢去的，特别热门。企业往往用高薪福利等诱惑来抢人才。然后用了一个Enron（安然公司）作为例子。 该公司最终破产都是因为其就很迷信要找那种star performer，所以忽略公司的内部的 system 的管理。一个study 调查了很多专业人士，然后发现其实这些star performer 并不能很好地发挥。主要有三个原因：他们的成就来自于当时旧公司的 working environment : 人员之类等很多方面，在新的公司环境变了，能力不好发挥，而且他们会为更高薪水频繁换公司；他们在新公司会受到敌对方的排挤，类比了人类器官移植的排它性；挖他们会花掉公司一大笔钱还有一段举例足球队，又是从团队内部提高的队员比全明星阵营要强最后一段重申了一下如何吸引人才。

题型：

1.     Matching 段落信息匹配（4道）

2.     T/F/NG （4道）

3.     Summary （5道）

部分参考答案：

Y/N/NG
经济原因导致雇佣外国职员原文：insufficient和employment 导致雇老外 Yes

一题说 Enron 那个失败是因为unfortunate rather than 管理system 选NO

有人写了本书，没预料到影响那么大 NG

从团队内部提高的队员比全明星阵营要强 Yes

Summary:
Analysts，star performer, working environment, salary, rival

Reading Passage Three: Reducing exposure to indoor air pollution（新题）（难度系数：★★★★）

主要内容：本文章主要讲的是如何防止资源燃烧所释放的污染。Kenya做了个项目，比较有用但是installation of bigger window was not effective  后来在一些国家给家庭提供这些stoves，但是因为做饭习惯不同，效果不同。结尾说是否能够解决这个问题依赖于各方努力。

题型：

1.Multiple Choices（三选一  5道）

2. T/F/NG （5道）

3. Matching（完成句子类 4道）

总结：这次考试题型难度总体不大，尤其对于做过机经的同学来说，这次考试的2个旧题会让他们能够有一个比较理想的阅读成绩。平时还需要重点把注意力放在选择题，判断题以及配对题的练习上，这些题型依旧是考试的重点及难点。